مقدمة الورشة:

تمثل أخلاقيات وامتثال الذكاء الاصطناعي في التدريب والموارد البشرية إطارًا مؤسسيًا يضبط استخدام التقنيات الذكية وفق مبادئ العدالة والشفافية والمساءلة. اذ يرتبط هذا المجال بحماية البيانات والحد من الانحرافات الخوارزمية وضمان اتساق القرارات المؤسسية مع المعايير القانونية والتنظيمية. وتكمن أهميته في تعزيز الثقة المؤسسية وحماية الحقوق الفردية وضمان انسجام النظم الذكية مع القيم المؤسسية. تقدم هذه الورشة نماذج حوكمة متقدمة وهياكل أخلاقية منظمة وآليات رقابية تضمن الاستخدام المسؤول والمستدام للذكاء الاصطناعي في بيئات الموارد البشرية والتدريب.

أهداف الورشة:

في نهاية هذه الورشة، سيكون المشاركون قادرين على:

• تحليل المبادئ الأخلاقية المنظمة لاستخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية والتدريب.
• تقييم الأطر التنظيمية ومتطلبات الامتثال المرتبطة بحماية البيانات والخصوصية.
• تصنيف هياكل الحوكمة المؤسسية المرتبطة بالتقنيات الذكية.
• تحديد مصادر الانحياز والمخاطر الأخلاقية ضمن نظم الذكاء الاصطناعي.
• تطوير المهارات اللازمة لبناء خارطة مؤسسية تضمن الاستخدام المسؤول والامتثال للمعايير الأخلاقية والتنظيمية.

الفئات المستهدفة:

• مدير الموارد البشرية
• مدير التدريب والتطوير
• مدير الامتثال والحوكمة
• مسؤول حماية البيانات (DPO)

محاور الورشة:

الوحدة الأولى:

الإطار الأخلاقي للذكاء الاصطناعي:

• مبادئ العدالة والشفافية والمساءلة وعدم الإيذاء ضمن بيئات الموارد البشرية والتدريب.
• التحيز الخوارزمي وتأثيره على نظم التوظيف والتعليم المؤسسي.
• الخصوصية وحماية البيانات في النظم الذكية.
• الملكية الفكرية والمحتوى التوليدي والانتهاكات المحتملة.
• حدود الأتمتة ودور القرار البشري في ضبط النتائج.

الوحدة الثانية:

الامتثال والحوكمة:

• المشهد التنظيمي للذكاء الاصطناعي ومتطلبات الامتثال المؤسسي.
• تقييمات أثر الخصوصية والأخلاقيات ومتطلبات التوثيق المؤسسي.
• حوكمة البيانات من حيث الجودة والتصنيف والاحتفاظ.
• حوكمة المورّدين واتفاقيات الخدمة والالتزامات الرقابية.
• ضوابط الأمن وإدارة الحوادث المؤسسية المرتبطة بالذكاء الاصطناعي.

الوحدة الثالثة:

الاستخدام المسؤول في التدريب والموارد البشرية:

• سياسات مؤسسية تحدد أدوار ومسؤوليات استخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية والتدريب.
• ضمانات التشغيل المؤسسي مثل قابلية التفسير والمراجعات الدورية للنماذج.
• مؤشرات العدالة والحياد الأخلاقي في النظم الذكية.
• الشفافية والموافقة المستنيرة والتواصل المؤسسي.
• خارطة تبنٍ مؤسسية مرحلية تضمن الاستخدام المسؤول والرقابة المستمرة.