مقدمة عن البرنامج التدريبي:
تعكس حوكمة المؤسسات غير الربحية الأسس التنظيمية التي تضمن النزاهة والشفافية والمساءلة في إدارة الموارد وتحقيق الأهداف المجتمعية. ويُعد وضع السياسات الفعالة جزءًا جوهريًا في بناء الثقة وتعزيز الأداء المؤسسي داخل هذه الكيانات. يركز هذا البرنامج على الإطار النظامي الذي يحكم إدارة المنظمات غير الربحية ويعزز من فاعلية أدوارها التنظيمية. كما يعالج الجوانب المرتبطة بالتنظيم المؤسسي من حيث الضبط الإداري والامتثال والحوكمة الرشيدة.
أهداف البرنامج التدريبي:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:
- تحديد المفاهيم المؤسسية لحوكمة المنظمات غير الربحية.
- تصنيف السياسات التنظيمية الداعمة للحوكمة الرشيدة.
- تحليل الأدوار الإشرافية والرقابية في إطار الحوكمة.
- تقييم معايير الشفافية والمساءلة في المنظمات غير الربحية.
- اكتشاف النماذج المؤسسية للامتثال والرقابة الداخلية.
الفئة المستهدفة:
- أعضاء مجالس إدارة المنظمات غير الربحية.
- مدراء وحدات الحوكمة والتدقيق.
- مسؤولو السياسات والامتثال المؤسسي.
- الموظفون العاملون في مراكز تنمية القطاع غير الربحي.
- مستشارو تطوير الأداء المؤسسي في المنظمات المجتمعية.
محاور البرنامج التدريبي:
الوحدة الأولى:
الإطار المفاهيمي لحوكمة المؤسسات غير الربحية:
- المفهوم المؤسسي لحوكمة القطاع غير الربحي.
- أهمية الحوكمة في تعزيز الشفافية والمصداقية.
- التحديات النظامية في بيئة المنظمات غير الربحية.
- العلاقة بين الحوكمة والاستدامة المؤسسية.
- أطر المقارنة بين الحوكمة في القطاع الربحي وغير الربحي.
الوحدة الثانية:
بناء السياسات المؤسسية:
- السياسات التنظيمية الداعمة لنظام الحوكمة.
- منهجية تطوير السياسات في المنظمات غير الربحية.
- مستويات الاعتماد والرقابة على السياسات الداخلية.
- آليات تحديث السياسات بما يتوافق مع المتغيرات.
- العلاقة بين السياسة والهيكل الإداري.
الوحدة الثالثة:
الأدوار والمسؤوليات الإشرافية:
- منهجيات تحديد مهام مجلس الإدارة في إطار الحوكمة.
- العلاقة بين الإدارة التنفيذية والرقابة الإشرافية.
- لجان الحوكمة والمهام الاستشارية.
- كيفية ضبط تعارض المصالح في هياكل الحوكمة.
- نماذج التقارير المؤسسية الداعمة للشفافية.
الوحدة الرابعة:
الشفافية والمساءلة في المؤسسات غير الربحية:
- أدوات تعزيز الشفافية أمام الجهات المانحة والجمهور.
- مؤشرات المساءلة في الأداء المؤسسي.
- آليات الإفصاح عن التقارير والأنشطة.
- المعايير الدولية ذات العلاقة بالمساءلة المؤسسية.
- العلاقة بين الشفافية واستقطاب الموارد والداعمين.
الوحدة الخامسة:
الرقابة الداخلية والامتثال التنظيمي:
- عناصر نظام الرقابة الداخلية.
- الإجراءات المؤسسية لضبط الالتزام باللوائح.
- مسؤولية التحقق الداخلي في سياق الحوكمة.
- طرق التعامل مع المخالفات في المؤسسات غير الربحية.
- أثر الامتثال على جودة الأداء المؤسسي.