مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يمثل بناء الامتثال المؤسسي أحد المرتكزات التنظيمية التي تسهم في ضبط الأداء المؤسسي وضمان الاتساق مع المتطلبات التشريعية والتنظيمية ذات الصلة. ويتطلب هذا المجال نماذج حوكمة واضحة تُحدد المسؤوليات وتربط بين الالتزامات الداخلية والخارجية وتدعم ثقافة الرقابة والنزاهة داخل المؤسسة. يهدف هذا البرنامج إلى تعزيز الإطار المؤسسي للامتثال باستخدام منهجيات تنظيمية قابلة للتطوير. كما يدعم المشاركين في تكوين صورة بنيوية لأدوار الامتثال ضمن السياقات الإدارية المختلفة.

أهداف البرنامج التدريبي:

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

• تحديد العناصر المؤسسية لنظام الامتثال.
• تصنيف مصادر الالتزامات النظامية والتشريعية والداخلية.
• استخدام نماذج مؤشرات قياس الامتثال في السياقات التنظيمية.
• تحليل العلاقات الوظيفية المرتبطة بحوكمة الامتثال المؤسسي.
• تقييم كفاءة أنظمة الامتثال في تعزيز النزاهة والشفافية المؤسسية.

الفئات المستهدفة:

• مسؤولو الامتثال والحوكمة.
• مدققو الجودة والالتزام.
• مدراء المخاطر والرقابة الداخلية.
• المستشارون القانونيون والتنظيميون.
• الموظفون المسؤولون عن تطوير السياسات والإجراءات المؤسسية.

محاور البرنامج التدريبي:

الوحدة الأولى:

الإطار المؤسسي للامتثال:

• المفهوم التنظيمي للامتثال المؤسسي.
• الفرق بين الالتزام القانوني والالتزام التنظيمي الداخلي.
• نماذج توزيع المسؤوليات المرتبطة بالامتثال.
• العلاقة بين الامتثال وحوكمة الأداء المؤسسي.
• متطلبات بناء ثقافة الامتثال المؤسسي.

الوحدة الثانية:

مصادر الالتزامات المؤسسية:

• تصنيف الأنظمة والتشريعات ذات العلاقة بالامتثال.
• تحديد السياسات الداخلية المؤثرة على الالتزام.
• طرق تحليل اتفاقيات الشركاء والموردين من منظور الامتثال.
• ضوابط الامتثال التعاقدي والإجرائي.
• دور الجهات الرقابية والإشرافية في تشكيل الالتزامات.

الوحدة الثالثة:

تطوير نظام الامتثال الداخلي:

• المبادئ المؤسسية لبناء نظام امتثال داخلي.
• أساليب هيكلة السياسات والإجراءات المرتبطة بالالتزام.
• نماذج تسجيل ومتابعة الالتزامات النظامية.
• أدوار الإدارات الوظيفية في دعم الامتثال.
• متطلبات التحديث المستمر للأنظمة والسياسات التنظيمية.

الوحدة الرابعة:

قياس مؤشرات الامتثال المؤسسي:

• المؤشرات الكمية والنوعية للامتثال المؤسسي.
• معايير بناء مؤشرات الأداء المرتبطة بالالتزام.
• أدوات المراجعة والتحليل المؤسسي لمخرجات الامتثال.
• تقنيات تقييم المخاطر المرتبطة بضعف الالتزام.
• دور أنظمة المعلومات في تتبع مؤشرات الامتثال.

الوحدة الخامسة:

الحوكمة المؤسسية ودعم الامتثال:

• كيفية تحقيق تكامل الامتثال مع نظم الحوكمة والرقابة.
• نماذج الإشراف التنظيمي ودور لجان الرقابة.
• العلاقات بين الامتثال والمخاطر والتدقيق الداخلي.
• سياسات التصعيد والإبلاغ عن المخالفات.
• أدوات تقوية الشفافية المؤسسية وربطها بالامتثال.