مقدمة حول المؤتمر:
يقوم أخصائي التدريب في مجال الطوارئ والأزمات والكوارث بإعداد وتنفيذ برامج تدريبية تهدف إلى تأهيل الأفراد والفرق على كيفية التعامل بفعالية مع الأزمات والكوارث المختلفة. ويشمل ذلك التخطيط للاستجابة للطوارئ وتدريب المشاركين على إدارة المخاطر وتنفيذ سيناريوهات محاكاة للتأكد من جاهزيتهم. يساهم هذا التخصص في تعزيز قدرة المؤسسات على مواجهة الطوارئ وتقليل تأثيرها على العمليات والأفراد.حيث تعد الطوارئ والأزمات والكوارث من التحديات التي تواجه المؤسسات والمجتمعات، وتتطلب استعدادًا وتدريبًا مستمرًا لضمان استجابة فعّالة. يتناول هذا المؤتمر الأطر المطلوبة لتأهيل أخصائيي التدريب للقيام بدورهم في إعداد فرق الطوارئ ومواجهة الأزمات بكفاءة واحترافية.
أهداف المؤتمر:
في نهاية هذا المؤتمر، سيكون المشاركون قادرين على:
- تقييم الاحتياجات التدريبية في مجال الطوارئ والأزمات.
- تطوير مهارات اعداد برامج تدريبية فعّالة للتعامل مع الكوارث.
- تطوير المهارات المطلوبة لتنفيذ دورات تدريبية وورش عمل تحاكي الواقع.
- قياس أداء المتدربين وتقديم توصيات للتحسين.
- تطوير المهارات المطلوبة لاعداد خطط الطوارئ والاستجابة للأزمات.
الفئات المستهدفة:
- أخصائيو التدريب والتطوير.
- مسؤولو الطوارئ وإدارة الكوارث.
- مدراء السلامة والصحة المهنية.
- موظفو الدفاع المدني وفرق الإنقاذ.
- مسؤولو التخطيط الاستراتيجي وإدارة المخاطر.
محاور المؤتمر:
الوحدة الأولى:
تقييم الاحتياجات التدريبية للطوارئ:
- عملية تحليل المخاطر وتحديد الثغرات التدريبية.
- أساليب تقييم جاهزية فرق الطوارئ.
- تحديد متطلبات التدريب وفق طبيعة الأزمات المحتملة.
- خطوات إعداد تقارير تحليل الاحتياجات التدريبية.
- أُسس تطوير خطط تدريب مخصصة للطوارئ.
الوحدة الثانية:
تصميم البرامج التدريبية في إدارة الأزمات:
- مبادئ تصميم برامج التدريب في مجال الطوارئ.
- طرق دمج تمارين المحاكاة والسيناريوهات الواقعية.
- أساليب إعداد مواد تدريبية تفاعلية.
- مناهج تغطي مراحل الاستعداد والاستجابة والتعافي.
- توظيف التكنولوجيا الحديثة في تصميم التدريب.
الوحدة الثالثة:
تنفيذ الدورات وورش العمل:
- أساليب تقديم التدريب في مجال الطوارئ.
- أهمية تنظيم تمارين ميدانية وتطبيقات عملية.
- استخدام أدوات الواقع الافتراضي لمحاكاة الأزمات.
- أهمية تدريب الفرق على العمل تحت الضغط بأسلوب دوري ومنظم.
- كيفية إدارة ورش عمل تفاعلية لتحفيز المشاركين.
الوحدة الرابعة:
تقييم أداء المتدربين:
- أدوات قياس فعالية التدريب في إدارة الطوارئ.
- طرق إعداد اختبارات نظرية وعملية.
- تقنيات متابعة أداء المتدربين في التمارين العملية.
- تقديم التغذية الراجعة والتوصيات.
- خطوات تطوير خطط تحسين مستمرة لأداء المتدربين.
الوحدة الخامسة:
تطوير خطط الطوارئ والاستجابة:
- الأطر المؤسسية لتصميم خطط الطوارئ الشاملة.
- منهجيات مواءمة الخطط مع المعايير والسياسات الدولية.
- آليات مراجعة وتحديث الخطط وفق نتائج التقييمات الدورية.
- نظم التنسيق بين فرق الاستجابة والإدارات المعنية.
- مؤشرات قياس كفاءة وفعالية خطط الطوارئ المؤسسية.