مقدمة عن البرنامج التدريبي:
تُعدّ إجراءات وقوانين العمل من الأسس القانونية التي تحكم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، وتشمل المبادئ والتشريعات الأساسية التي تنظم سوق العمل في العديد من الدول. تهدف هذه القوانين إلى ضمان حقوق العمال وتنظيم علاقات العمل، ما يساهم في تعزيز الاستقرار والإنتاجية في بيئات العمل المؤسسية. ولأهمية هذه القوانين في ضمان بيئة عمل مستقرة وفعّالة، يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تعريف موظفي وزارة الموارد البشرية والتوطين بالقوانين والإجراءات المتعلقة بتنظيم سوق العمل. كما يعكس البرنامج أهمية تطبيق هذه القوانين لضمان العدالة لجميع الأطراف المعنية وتسهيل عمليات التوظيف والتعامل مع القضايا المتعلقة بالعمل بشكل فعّال في الحياة المهنية اليومية.
أهداف البرنامج التدريبي:
في نهاية البرنامج سيكون المشاركون قادرين على:
- فهم القوانين الأساسية المتعلقة بعلاقات العمل مثل حقوق العمال والعقوبات المقررة.
- تطبيق الإجراءات الخاصة بالتوظيف والتعامل مع شكاوى العمال وأصحاب العمل.
- تفسير قوانين التوطين وكيفية تطبيق برامج التوظيف للمواطنين في القطاع الخاص.
- إدارة قضايا إنهاء الخدمة وفقًا للإجراءات القانونية المحددة.
- استراتيجيات التعامل مع الحالات الخاصة.
الفئات المستهدفة:
- موظفو وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- مسؤولو التوظيف.
- موظفو الأقسام القانونية والقضائية.
- مستشارو شؤون العمل والعمال.
- فرق التدريب والتطوير.
محاور البرنامج التدريبي:
الوحدة الأولى:
مقدمة حول إجراءات وقوانين العمل:
- تعريف عام لإجراءات وقوانين العمل.
- دور وزارة الموارد البشرية والتوطين في تنظيم العمل في القطاعين العام والخاص.
- الأسس القانونية التي تحكم علاقات العمل في دولة الإمارات.
- التشريعات الوطنية والدولية المؤثرة في قوانين العمل.
- ضمان الامتثال للقوانين والإجراءات من قبل جميع الأطراف.
الوحدة الثانية:
العقود وشروط التوظيف:
- فهم أنواع عقود العمل (دائم، مؤقت، جزئي).
- الحقوق والواجبات الأساسية المترتبة على العمال وأرباب العمل.
- كيفية صياغة وإعداد عقود العمل بما يتوافق مع قوانين العمل.
- التغييرات في العقد وحقوق العمال في حالة التعديل أو الإنهاء.
- شروط العمل الأساسية: الأجور، الساعات، العطل، والإجازات.
الوحدة الثالثة:
إجراءات العمل والشكاوى العمالية:
- فهم الإجراءات التي يجب اتباعها عند تقديم الشكاوى العمالية.
- آلية حل النزاعات بين العمال وأرباب العمل.
- أدوار وزارة الموارد البشرية والتوطين في متابعة الشكاوى العمالية.
- الإجراءات الخاصة بالتفتيش والتحقيق في شكاوى العمل.
- ضمان حقوق العمال في حال حدوث انتهاكات أو مخالفات من قبل صاحب العمل.
الوحدة الرابعة:
التوطين في سوق العمل:
- أهمية سياسة التوطين وكيفية تنفيذها في المؤسسات.
- طرق جذب وتوظيف الكوادر الوطنية في القطاع الخاص.
- التحديات والحلول المتعلقة بتوظيف المواطنين.
- مؤشرات نجاح سياسة التوطين في سوق العمل.
الوحدة الخامسة:
التزام أصحاب العمل بالقوانين وإجراءات السلامة المهنية:
- المسؤولية القانونية لأصحاب العمل في توفير بيئة عمل آمنة.
- الالتزامات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية في بيئات العمل المختلفة.
- آليات الوزارة في متابعة إجراءات السلامة المهنية.
- المخالفات والعقوبات التي قد يتعرض لها أصحاب العمل بسبب عدم الامتثال.
- أهمية التدريب المستمر في رفع مستوى الوعي بالسلامة المهنية.