مقدمة حول البرنامج التدريبي:

تشير إدارة الموارد البشرية من الجانب القانوني إلى الإطار المنهجي الذي يربط بين سياسات الموارد البشرية والتشريعات العمالية والتنظيمية. وتكمن أهميتها في ضمان حقوق العاملين وتعزيز الامتثال وتقليل المخاطر القانونية التي قد تواجه المؤسسات. كما تُعدّ مرجعاً أساسياً لتطبيق معايير العدالة، الشفافية والاستقرار المؤسسي في بيئة العمل. يقدم هذا البرنامج أطرًا قانونية ونماذج تنظيمية وآليات مؤسسية لإدارة الموارد البشرية بما يحقق التوازن بين متطلبات المنظمة وحقوق العاملين.

أهداف البرنامج التدريبي:

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

• تحليل المفاهيم القانونية الأساسية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.
• تقييم الأنظمة والتشريعات العمالية المؤثرة على سياسات الموارد البشرية.
• تصنيف المبادئ القانونية التي تنظم التوظيف وعلاقات العمل.
• مراجعة اللوائح المؤسسية المرتبطة بحقوق العاملين وواجباتهم.
• تحديد القواعد القانونية الخاصة بعمليات التعيين وتقييم الأداء.

الفئات المستهدفة:

• مدراء الموارد البشرية.
• مسؤولو الشؤون القانونية في المؤسسات.
• المستشارون القانونيون في مجالات العمل.
• مسؤولو الامتثال والتدقيق الداخلي.
• رؤساء الأقسام الإدارية.

محاور البرنامج التدريبي:

الوحدة الأولى:

المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية من الجانب القانوني:

• الأطر المفاهيمية لإدارة الموارد البشرية في السياق القانوني.
• التعريف بالحقوق والواجبات القانونية للأطراف في علاقة العمل.
• دور التشريعات العمالية في صياغة سياسات الموارد البشرية.
• أثر الجوانب القانونية على استقرار بيئة العمل.
• علاقة القوانين العمالية بالحوافز والجزاءات المؤسسية.

الوحدة الثانية:

الأنظمة القانونية لحماية حقوق العاملين:

• القوانين المتعلقة بالأجور وساعات العمل والإجازات.
• الأنظمة المرتبطة بالصحة والسلامة المهنية.
• آليات الحماية من الفصل التعسفي.
• قوانين الضمان الاجتماعي والتأمينات العمالية.
• الأطر القانونية للمساواة وعدم التمييز.

الوحدة الثالثة:

المبادئ القانونية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية:

• المبادئ العامة للتعاقد بين العامل وصاحب العمل.
• الأبعاد القانونية لعقود العمل الفردية والجماعية.
• اللوائح الداخلية للمؤسسات وأثرها القانوني.
• خطوات تنظيم الالتزامات المتبادلة بين المؤسسة والعاملين.
• آليات فض النزاعات العمالية وفق الأطر القانونية.

الوحدة الرابعة:

أبرز الأنظمة القانونية المتعلقة بالموارد البشرية وأهميتها للمنظمة:

• اللوائح الوطنية المنظمة لعلاقات العمل.
• القوانين الخاصة بالتدريب والتطوير المهني.
• التشريعات المرتبطة بتوظيف غير المواطنين.
• الأنظمة القانونية المرتبطة بحماية البيانات والخصوصية في الموارد البشرية.
• أثر الأنظمة القانونية على استراتيجيات الموارد البشرية.

الوحدة الخامسة:

القواعد القانونية لاختيار العاملين وتقييم الأداء:

• الشروط القانونية في عمليات الاستقطاب والتعيين.
• القيود القانونية المتعلقة بإعلانات التوظيف والمفاضلة.
• الأطر القانونية لتقييم الأداء الوظيفي.
• حقوق العاملين في الاعتراض والتظلم من نتائج التقييم.
• دور القوانين في ضمان العدالة والشفافية في التعيين والتقييم.