مقدمة عن البرنامج التدريبي:
تمثل الرقابة الداخلية منظومة مؤسسية تهدف إلى حماية الموارد وتعزيز النزاهة وضمان موثوقية التقارير المالية والإدارية. وتستند إلى مجموعة من المعايير الدولية مثل COSOو INTOSAIو ISO 37301 الخاصة بالامتثال وISO 31000 الخاصة بالمخاطر، مما يجعلها إطارًا شاملًا لرفع مستوى الكفاءة المؤسسية. كما تدعم هذه المعايير قدرة المؤسسات على تحقيق التوازن بين الرقابة والمرونة التشغيلية. يقدم هذا البرنامج تصورًا متكاملاً للهياكل الرقابية الحديثة في المؤسسات. كما يسلط الضوء على النماذج التي تعزز الشفافية والحوكمة وتقليل المخاطر.
أهداف البرنامج التدريبي:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:
- تحليل المبادئ المؤسسية للرقابة الداخلية وفق الأطر الدولية.
- تقييم المعايير الحديثة للرقابة والامتثال.
- تصنيف النماذج المؤسسية لإدارة المخاطر والامتثال.
- قياس العلاقة بين الحوكمة والشفافية في الأنظمة الرقابية.
- تحديد آليات تطوير فعالية الرقابة بما يتوافق مع أفضل الممارسات.
الفئات المستهدفة:
- مدراء التدقيق الداخلي.
- مسؤولو الامتثال والرقابة.
- مدراء المخاطر.
- المحاسبون والمدققون الماليون.
- الاستشاريون في الحوكمة المؤسسية.
محاور البرنامج التدريبي:
الوحدة الأولى:
المفاهيم المؤسسية للرقابة الداخلية:
- المفهوم المؤسسي للرقابة الداخلية.
- الأهداف الاستراتيجية للرقابة في بيئات العمل.
- العلاقة بين الرقابة والحوكمة المؤسسية.
- مبادئ الشفافية والنزاهة كمرتكزات أساسية.
- الأبعاد التنظيمية لدور الرقابة الداخلية.
الوحدة الثانية:
المعايير الدولية للرقابة الداخلية:
- إطار COSO وتطوراته في تصميم بيئات الرقابة.
- مكانة INTOSAI كمرجع عالمي للتدقيق والرقابة العليا.
- مساهمة ISO 37301 في بناء أنظمة الامتثال المؤسسية.
- دور ISO 31000 في وضع معايير تقييم المخاطر.
- آليات الدمج بين الأطر الدولية لتعزيز الانسجام المؤسسي.
الوحدة الثالثة:
إدارة المخاطر في النظم الرقابية:
- النماذج المؤسسية لتصنيف المخاطر التشغيلية والمالية.
- هياكل تطبيق مبادئ ISO 31000 داخل الرقابة الداخلية.
- أدوات تحليل التأثير الكمي والنوعي للمخاطر.
- دور الرقابة الوقائية في الحد من الانحرافات.
- أساليب ربط نتائج تقييم المخاطر بالخطط المؤسسية.
الوحدة الرابعة:
الامتثال والحوكمة في الرقابة المؤسسية:
- دور ISO 37301 في تطوير نظم الامتثال المؤسسي.
- العلاقة بين الامتثال والحوكمة في بيئات العمل.
- تقارير الامتثال كأداة للشفافية المؤسسية.
- أدوات الرقابة لدعم الالتزام بالقوانين واللوائح.
- أثر الامتثال على ثقة المساهمين والأطراف المعنية.
الوحدة الخامسة:
تطوير فعالية أنظمة الرقابة:
- مؤشرات الأداء الرقابية وفق المعايير الدولية.
- آليات تقييم كفاءة نظم الرقابة الداخلية.
- أساليب تحسين الأنظمة الرقابية وفق COSO وISO.
- أدوات تحليل النتائج الرقابية لتعزيز جودة القرارات.
- النماذج المؤسسية لتطوير الرقابة على المدى الطويل.