يهدف البرنامج لتطوير الاداء إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وتطبيق أساسيات الادارة الاستراتيجية في بيئة العمل.سيتم خلال البرنامج تعزيز فهم المشاركين لعملية وضع الاستراتيجيات وتحويلها إلى خطط عمل تنفيذية قابلة للتطبيق والقياس لتحسين أداء المؤسسات والمنظمات.
تحسين مهارات التخطيط الاستراتيجي وفهم أهميته في تحقيق الأهداف المؤسسية.
معرفة بالأدوات والتقنيات اللازمة لتحليل البيئة الداخلية والخارجية وتحديد الفرص والتحديات.
تعزيز القدرة على تحديد الرؤية والرسالة والأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
تطوير مهارات واستراتيجيات اتخاذ القرارات الاستراتيجية الفعالة.
تحسين القدرة على تحديد المؤشرات الرئيسية للأداء وقياس تحقيق الأهداف.
وضع خطط عمل تنفيذية فعالة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
المدراء التنفيذيين
المدراء الوسطى
فرق القيادة
مقدمة في الإدارة الاستراتيجية وأهميتها.
تحليل البيئة الداخلية والخارجية للمؤسسة.
تحديد الرؤية والرسالة والأهداف الاستراتيجية
أنواع الاستراتيجيات المختلفة واختيار الأنسب للمؤسسة.
تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات (SWOT).
تطوير ميزة تنافسية مستدامة.
عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
تقنيات تحليل البيانات والمعلومات الاستراتيجية.
التعامل مع المخاطر والتحديات في اتخاذ القرارات.
تحويل الاستراتيجيات إلى أهداف واضحة وقابلة للقياس.
تحديد المؤشرات الرئيسية للأداء (KPIs).
تخطيط الموارد وتحديد المسؤوليات والجداول الزمنية.
استراتيجيات التنفيذ وتجاوز التحديات.
نظام مراقبة وتقييم تنفيذ الخطط الاستراتيجية.
التعلم والتحسين المستمر.
organizations, government agencies, local & multinationals companies in Malaysia. Conducting various ESQ leadership and character
Her career in those industries has taken her to experience countries like USA, Europe, UK and the Asia Pacific.
Mohd Jailani bin Mohd Nor graduated with honours degree in Mechanical Engineering from the Oklahoma State University, USA in 1984.
Dr Zainol has been a training facilitator and management consultant to various organizations and business establishments in Malaysia and the region since 1990.
Years of experience in project management as commissioning engineer, commissioning manager and commissioning coordinator
Collective bargaining; payment systems; minimum wages; impact of legislative change; trade union recognition; employment contracts; arbitration