مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يشير دور ضابط الالتزام إلى الوظيفة المؤسسية المسؤولة عن مواءمة أنشطة المؤسسة مع الأطر النظامية والرقابية المعتمدة. اذ يرتبط هذا الدور بحماية الاستقرار المؤسسي وتعزيز الثقة والشفافية داخل الهياكل التنظيمية. يستعرض هذا البرنامج الأطر النظامية والنماذج الحوكمية والعمليات المؤسسية المرتبطة بوظيفة الالتزام. كما يركّز على البنية المؤسسية التي تضبط إدارة المخاطر النظامية ومتطلبات الامتثال.

أهداف البرنامج التدريبي:

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

• تحليل الدور المؤسسي لضابط الالتزام ضمن منظومة الحوكمة.
• تصنيف الأطر النظامية والرقابية المنظمة لوظائف الالتزام.
• تقييم العلاقة بين الالتزام المؤسسي وإدارة المخاطر.
• التعرف على الهياكل التنظيمية والسياسات الداعمة لوظيفة الالتزام.
• تحديد أثر الالتزام على الاستقرار والسمعة المؤسسية.

الفئات المستهدفة:

• ضباط الالتزام.
• مسؤولو الحوكمة وإدارة المخاطر.
• المدققون الداخليون.
• الموظفون العاملون في الشؤون القانونية والتنظيمية.
• القيادات الإدارية ذات العلاقة بالامتثال.

محاور البرنامج التدريبي:

الوحدة الأولى:

الإطار المؤسسي لوظيفة ضابط الالتزام:

• مفهوم الالتزام المؤسسي وأبعاده التنظيمية.
• موقع ضابط الالتزام ضمن الهيكل التنظيمي.
• العلاقة بين الالتزام والحوكمة المؤسسية.
• حدود الصلاحيات والمسؤوليات الوظيفية.
• التكامل بين الالتزام وبقية الوظائف الرقابية.

الوحدة الثانية:

الأطر النظامية والرقابية للالتزام:

• الأنظمة والقوانين المنظمة للالتزام المؤسسي.
• المعايير الدولية ذات الصلة بوظيفة الالتزام.
• المتطلبات الرقابية للجهات الإشرافية.
• السياسات والإجراءات الداعمة للامتثال.
• أثر التحديثات النظامية على منظومة الالتزام.

الوحدة الثالثة:

الالتزام وإدارة المخاطر المؤسسية:

• العلاقة التكاملية بين الالتزام وإدارة المخاطر.
• تصنيف المخاطر النظامية والتنظيمية.
• دور الالتزام في الحد من المخاطر.
• نماذج التنسيق بين وحدات المخاطر والالتزام.
• مؤشرات قياس فعالية الالتزام المؤسسي.

الوحدة الرابعة:

الحوكمة والسياسات الداخلية للالتزام:

• أطر الحوكمة الداعمة لوظيفة الالتزام.
• السياسات الداخلية المنظمة للامتثال.
• قنوات الإبلاغ والتصعيد المؤسسي.
• استقلالية وظيفة الالتزام وموضوعيتها.
• دور الإدارة العليا في دعم الالتزام.

الوحدة الخامسة:

أثر الالتزام على الأداء والسمعة المؤسسية:

• العلاقة بين الالتزام والاستقرار المؤسسي.
• تأثير الالتزام على الثقة والشفافية.
• انعكاس الامتثال على جودة القرارات.
• دور الالتزام في حماية السمعة المؤسسية.
• الارتباط بين الالتزام والاستدامة التنظيمية.