تعد إدارة التدريب من أهم وابرز الأدوات الإدارية لإحداث التغيرات التي تتطلبها عملية التنمية التطوير في المؤسسات والمنظمات الحكومية منها والخاصة. إذ يعد التدريب بأبعاده الإدارية والمهنية والفنية والتقنية من أفضل الطرق التي تهدف إلى توفير متطلبات الوظائف بقيمة مضافة فاعلة مما يسهم بتحقيق جودة تنافسية أمثل ويحقق الأهداف المؤسسية والفردية على حد السواء. من هنا أصبح إيجاد مؤهل مهني يعمل على إعداد وتأهيل كوادر التدريب وكوادر الموارد البشرية والقوى العاملة يمثل ضرورة ملحة, ويهدف التدريب إلى تحسين المهارات الإدارية والمهنية والفنية للقائمين على عملية التدريب، إذ يعتمد البرنامج في هيكليته ومواده التدريبية على أحدث الاتجاهات الدولية في إدارة التدريب، إضافة إلى طبيعة البرنامج المتخصصة ومنهجية التدريب المتميزة المتبعة فيه اعتمادا على نخبة من خبراء التدريب.
أهداف البرنامج التدريبي:
في نهاية البرنامج سيكون المشاركون قادرون على:
تقييم السياسات الخاصة بالموارد البشرية والتدريب في مؤسسته.
القدرة على إعداد ومراجعة منهجيات التدريب ومخططات سير الإجراءات وسياسات الإبتعاث.
القدرة على تحليل العاملين وتحليل إحتياجاتهم التدريبية.
المساهمة في إعداد الخطط المتكاملة للتدريب وإدارة الأفراد.
وضع الخطط التدريبية وخطط التنفيذ للبرامج التدريبية.
قيلس الأثر التدريبي.
الفئات المستهدفة:
مدراء ومستشارو إدارات التدريب في المنشآت المتوسطة والكبيرة .
العاملون في إدارات القوى العاملة و الموارد البشرية.
مسؤولي التدريب.
المدربون.
موظفي البحث والتطوير وتحسين الأداء المؤسسي.
المهتمون في مجال التدريب.
محاورالبرنامج التدريبي:
الوحدة الأولى :
السياسات والإجراءات في تقييم سياسات الموارد البشرية والتدريب:
Dr Zainol has been a training facilitator and management consultant to various organizations and business establishments in Malaysia and the region since 1990.