القيادة الذكية والمرنة

مقدمة البرنامج التدريبي:

يهدف البرنامج إلى تزويد القادة بالأدوات والمعرفة اللازمة للتكيف مع التغيرات السريعة وتحقيق الأهداف المؤسسية بفعالية. يركز البرنامج على تطوير مهارات القيادة الحديثة التي تمكن القادة من إدارة فرق العمل بكفاءة واستجابة مرنة للمتغيرات.

أهداف البرنامج التدريبي:

في نهاية البرنامج سيكون المشاركون قادرين على:

•  فهم أنماط القيادة الخاصة بهم وكيفية تحسينها.

• تقديم استراتيجيات لتواصل فعال مع فرق العمل وتحفيزها.

• تعليم القادة كيفية التكيف مع التغيرات وتوجيه فرق العمل خلال فترات التحول.

• تزويد القادة بالأدوات اللازمة للتخطيط واتخاذ القرارات الاستراتيجية.

• تشجيع الابتكار والإبداع داخل الفرق والمؤسسات.

الفئات المستهدفة

• المديرون التنفيذيون.

•  قادة الفرق.

•  مدراء الأقسام.

•  رواد الأعمال.

محاور البرنامج التدريبي:

 الوحدة الأولى:

الوعي الذاتي والقيادة الذكية:

• مفهوم القيادة الذكية.

• تحليل أنماط القيادة الشخصية.

•  تطوير القدرات العاطفية والاجتماعية.

•  فهم وتحليل ديناميكيات الفرق.

•  تعزيز الوعي الذاتي وتحسين الأداء الشخصي.

الوحدة الثانية:

التواصل الفعال وتحفيز الفرق:

•  استراتيجيات التواصل الفعال.

•  بناء علاقات قوية داخل الفرق.

•  تحفيز الفريق وتحقيق أعلى مستويات الأداء.

•  إدارة النزاعات وحل المشكلات.

•  تعزيز العمل الجماعي والتعاون.

الوحدة الثالثة:

إدارة التغيير بمرونة:

•  فهم وتقبل التغيير.

•  استراتيجيات إدارة التغيير.

•  تقنيات التكيف مع التغيرات.

•  قيادة الفرق خلال فترات التحول.

•  التغلب على مقاومة التغيير.

الوحدة الرابعة:

التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات:

•  مفهوم التفكير الاستراتيجي.

•  تطوير الرؤية الاستراتيجية.

•  أدوات التحليل الاستراتيجي.

•  اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

•  تقييم النتائج وتعديل الاستراتيجيات.

الوحدة الخامسة 

بناء ثقافة الابتكار:

•  تعزيز الابتكار والإبداع في الفرق.

•  تشجيع التفكير الخلاق.

•  تطبيق تقنيات الابتكار.

•  تحويل الأفكار إلى مشاريع عملية.

•  قياس تأثير الابتكار وتحسين العمليات.