من البديهي أنه لا يستقيم أن يترك كل شخص أو موظف لرقابته الداخلية فقط، إذا صلح ضميره، صلح عمله، وإن فسد، فسد عمله والإدارة بكاملها، فالرقابة على أعمال الموظف هي ضمانة أساسية لحسن سير العمل على الوجه المطلوب، والجزاء التأديبي هو جزاء يوقع على الموظف المخالف حال ثبوت المخالفة في حقه، والجزاء أو العقوبة التأديبية كأي قرار إداري يجب أن يقوم على سبب يبرره، وهكذا.
أهداف البرانامج التدريبي:
في نهاية هذا البرنامج سيكون المشاركون قادرون على:
معرفة المبادئ الاساسية في الفهرسة والتوثيق القانوني
تعلم اسس تحليل النصوص القانونية
معرفة اصول معالجة وتحليل النصوص القانونية لتسجيلها على الحاسوب
الفئات المستهدفة:
مدراء الإدارات والدوائر القانونية وإدارات الموارد البشرية بالجهات المختلفة.
القانونيون المختصون بإدارات التشريع وعقود العمل بوزارات العدل والجهات الأخرى.
أعضاء الإدارات القانونية بالمؤسسات والشركات على اختلاف أغراضها.
Dr Zainol has been a training facilitator and management consultant to various organizations and business establishments in Malaysia and the region since 1990.